Pensioenadvies voor wie?

Werkgevers

Vroeger hadden veel bedrijven een eindloonregeling.
Nu hebben veel bedrijven een middelloonregeling.
De toekomst is de beschikbare premieregeling.

Wat hebt u voor een collectieve pensioenregeling?
Bent u tevreden over uw pensioenregeling?
Zijn uw werknemers tevreden over hun pensioenregeling?

Advocaten

Vroeger maakten de risico’s van pensioenregelingen geen onderdeel uit van de advisering van advocaten. Ook het aantal aansprakelijkheidsclaims op het gebied van “foutieve” pensioenadvisering neemt fors toe.
Tegenwoordig worden steeds meer pensioenschadeberekeningen ingekocht ter ondersteuning van ontslagprocedures, echtscheidingsberekeningen en doorrekeningen van collectieve pensioenregelingen bij claims van werkgevers.
In de toekomst maken fiscale, actuariele en juridische aspecten van pensioen integraal onderdeel uit bij ontslagzaken, fusies en overnames, faillissementen en andere conflicten op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht en aanspralijkheidsclaims bij “foutief” pensioenadvies.

Hebt u wel eens pensioenschade laten berekenen en meegenomen in een ontslagprocedure?
Hebt u wel eens een pensioenregeling laten controleren bij een due diligence onderzoek?
Hebt u wel eens gebruik gemaakt van het netwerk van een pensioenadviseur bij verzekeraars om tot praktische oplossingen te komen in conflicten over foutief pensioenadvies?
Hebt u wel eens een echtscheidingsberekening laten maken?

Fiscalisten en belastingadviseurs

Pensioen in eigen beheer wordt afgeschaft. Hoe helpt u uw relaties met keuzes te maken voor pensioenopbouw? Wij helpen u met het adviesproces, de verzekeringstechnische aspecten met betrekking tot het nabestaandenpensioen, het doorrekenen van de verschillende opties die de DGA heeft onder de nieuwe wetgeving en begeleiding van de (ex-partner) als de DGA in het verleden is gescheiden. Ook verzorgen wij de vereiste juridische vastlegging in de vorm van wijziging van de pensioenovereenkomst.

Tussenpersonen

Vroeger namen tussenpersonen de accountmanager van een verzekeraar mee naar hun relaties voor het afsluiten van een collectieve pensioenregeling.
Tegenwoordig maken tussenpersonen de afweging om terug te gaan tot hun core business en zetten een professionele pensioenafdeling op of dragen hun pensioenportefeuille over aan gespecialiseerde pensioenadvieskantoren.
In de toekomst werken tussenpersonen nauw samen met gespecialiseerde kleine regionale pensioenadvieskantoren en behartigen samen het belang en de wensen van hun MKB-relaties.

Gaat u door met pensioenadvisering of draagt u uw portefeuille over?
Hebt u al een regionale partner gevonden voor pensioenadvisering of draagt u uw portefeuille over naar een verzekeraar?

Ondernemers

Vroeger hadden veel ondernemers een verzekerde regeling.
Nu hebben veel ondernemers een pensioenregeling in eigen beheer.
De toekomst is banksparen.

Wat hebt u voor een pensioenregeling?
Heeft uw onderneming voldoende vermogen om uw pensioen uit te keren?
Heeft uw onderneming voldoende vermogen om het nabestaandenpensioen uit te keren?

Werknemers

Vroeger was uw pensioen goed geregeld door uw werkgever en/of bedrijfstakpensioenfonds.
Nu zijn er veel problemen, en blijkt dat het helemaal niet goed is geregeld.
In de toekomst bent u verantwoordelijk en regelt uw pensioen zelf.

Hoe is uw pensioen geregeld?
Hebt u wel eens gebruik gemaakt van waardeoverdracht?

Accountants en Administratiekantoren

Vroeger werden alleen de pensioenpremies opgenomen in de jaarrekening.
Tegenwoordig worden ook de risico’s bekeken die een werkgever loopt met zijn collectieve
pensioenregeling zoals de verplichtstelling bij bedrijfstakpensioenfondsen en de betaalbaarheid van de pensioenregeling.
In de toekomst maakt pensioenadvies integraal onderdeel uit bij iedere belangrijke ontwikkeling in de onderneming zoals overnames, fusies, explosieve groei of achteruitgang in resultaten.

Hoe hebt u pensioenadvisering geïntegreerd in uw dienstverlening?
Gaat u een WFT-pensioenvergunning aanvragen?

Pensioenuitvoerders

Vroeger was de belangrijkste taak van verzekeraars het sluiten van nieuwe collectieve pensioenregelingen. Het (administratieve-) beheer van pensioenregelingen werd overgelaten aan tussenpersonen.
Tegenwoordig zijn verzekeraars zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van pensioenregelingen, in samenspraak met het intermediair en eindklant en met geavanceerde internet tools.
In de toekomst worden verzekeraars servicecentra voor eindklanten. Pensioenspecialisten lossen problemen op (ook voor verzekeraars!) en voeren de regie bij eindklanten.

Krijgt u al contracten terug van tussenpersonen die stoppen met pensioenadvisering?
Hebt u genoeg distributiekracht om regionaal eindklanten te servicen?
Hebt u een oplossing voor het servicen van kleine MKB-bedrijven?

Ondernemingsraad (OR)

Op basis van de Wet op de Ondernemingsraden heeft de OR bij wijziging van een pensioenregeling een instemmingsrecht. Het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad is onlangs uitgebreid door aanpassing van de wetgeving. Ook bij het wijzigen van een uitvoeringsovereenkomst is instemming vereist.
Wij begeleiden Ondernemingsraden in het instemmingstraject met pensioen advies. Ook wordt het kennisniveau van de Ondernemingsraad op een praktische manier op niveau gebracht om ook daadwerkelijk een instemmingsverzoek van werkgever te kunnen beoordelen.
Wij werken bij wijziging van een pensioenregeling niet voor werkgever en ondernemingsraad tegelijkertijd. Doordat wij bij verschillende werkgevers en bij verschillende ondernemingsraden voor instemmingsprocedures worden ingeschakeld, hebben wij op beide kanten ervaring.
Ook verzorgen wij actualiteitsworkshops, om u op de hoogte te brengen van nieuwe wetgeving omtrent pensioen. De volgende wetgevingswijzigingen zijn actueel:”

• Nieuwe wet Pensioencommunicatie per 1 juli 2016
• Nieuwe wet Verbeterde Premieregeling per 1 september 2016
• Aanpassing Wet op de Ondernemingsraden per 1 juli 2016